REPARTO DE UTILIDADES

20 abr

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Para iniciar el proceso de la repartición de utilidades, en algunas empresas, se crea una comisión, que se integra dentro de los 10 días siguientes a la fecha ,en que el patrón entrega a los trabajadores, la copia de su declaración del ejercicio.

El patrón, comunicará por escrito,el nombre de las personas que designará como sus representantes y los trabajadores, comunicarán los suyos. No existe límite en cuanto al número de representantes. Los trabajadores de confianza no podrán ser representantes de los trabajadores, en la comisión mixta.

La principal función de esta comisión, es elaborar el proyecto que determine el reparto individual de cada trabajador, las bases bajo las cuales se repartirán las utilidades entre los trabajadores y dar a conocer dicho proyecto, en todos y cada uno de los establecimientos que formen parte integrante de la empresa.

Entre sus principales obligaciones, están:

  • Entregar al patrón el proyecto de reparto de utilidades aprobado por los integrantes de la comisión mixta.
  • Vigilar, que las utilidades, se paguen conforme al proyecto de reparto individual aprobado dentro del plazo de 60 días, contado a partir de la fecha en la que la empresa, presentó o debió de presentar, su declaración del ejercicio ante SHCP.
  • Sugerir a la empresa, que informe a sus ex trabajadores, sobre la cantidad que les corresponde y la fecha a partir de la cual pueden cobrar sus utilidades.
  • Informar a los trabajadores, sobre el derecho para inconformarse sobre la cantidad que les tocó de utilidad.
  • Recibir y resolver dentro de un plazo de 15 días las inconformidades.

ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES, EN RELACION AL REPARTO DE UTILIDADES DE LAS EMPRESAS


1.- ¿Qué trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de las empresas?

Todos los trabajadores que laboren al servicio de un patrón a excepción de los siguientes:

  • Los  directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
  • Socios o accionistas de la empresa.
  • Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de utilidades.
  • Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pago de  honorarios presten sus servicios, sin existir una relación  de trabajo subordinado y,
  • Los trabajadores domésticos.

2.- ¿Qué patrones, no están obligados a dar utilidades a trabajadores?

  • Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento; si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo y novedoso, quedan exceptuadas durante los dos primeros años de funcionamiento.
  • Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.
  • Las empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.
  • Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes.
  • El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
  • Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a $300.000.00

3.- ¿Cómo se determinan individualmente las utilidades a los trabajadores?

La mitad de las utilidades, conforme a los días trabajados y la otra mitad, de acuerdo al monto de los salarios percibidos.

4.- ¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?

Los días laborados, y todos aquellos que por disposición de la ley, contrato individual, o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario aun cuando no labore tales como:

  • Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.
  • Periodos prenatales y postnatales.
  • Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
  • Permisos
  • Permiso con goce de sueldo.

5.- ¿Qué salario se debe considerar como base del reparto?

Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro ingreso derivado de su trabajo.

Cuando el salario sea variable, se tomará como cuota diaria, el promedio correspondiente al total percibido durante el año.

En el caso de los trabajadores de confianza, se tomará como salario tope base de reparto de utilidades, el resultante de sumar un 20% al salario del trabajador sindicalizado, o de base de más alto salario, elevado al año.

6.- ¿Cuándo se deben pagar las utilidades?

La obligación se genera, del 1 de abril, al 30 de mayo tratándose de personas morales (empresas), y del 1 de mayo, al 29 de junio, si se trata de personas físicas.

Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.

7.- ¿Causa impuesto el reparto de utilidades?

Sí, pero exclusivamente sobre la cantidad que exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo general de la zona económica correspondiente.

8.- ¿Ante qué autoridad se reclama el pago de utilidades?

Primeramente acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para asesoría, conciliación, y en su caso, representación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. De igual forma puede acudir a Inspección del Trabajo a fin de solicitar una visita de inspección.

En las instancias señaladas, existe competencia federal y local, lo que conviene verificar antes de acudir.

Fuente: SAT

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